济南年终奖超4000元排全国19名 互联网金融行业最土豪(2)

多发一元钱 个税翻数番

税务部门在计算全年一次性奖金时，会将总额除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终一次性奖金的计税法只许采用一次。

假设一位员工能拿到1.8万元的年终奖，那么其应纳个人所得税540元，到手17460元。若是18001元年终奖的话，其应纳个人所得税1695.1元，到手16305.9元，年终奖多了，反而实际到手的奖金缩水了1155.1元。年终奖多发一元钱，个税有可能翻数番。这样的事情被称为“临界点效应”。5 分批次发能避税?

免税额度没了 税率还会提高

年终奖的计税办法只允许一个纳税年度采用一次。所以，如果多次分发年终奖，只有一次可以采用以上的计税方法，其余情况下都要以个人所得税计税。这样不仅没有免税额度，税率也会大大提高，反而不如一次发放所有奖金。尤其公司在年底发双薪对个人来说有点吃亏，因为这个双薪只能当作工资发，税率很高，在税务上并不合算。但即便如此，依然存在一定的避税空间，比如超出“临界点”部分通过公益机构捐赠出去，可以税前扣除。6 你“拖后腿”了吗?

济南年终奖人均4000多元

根据国内人力资源数据调查机构——众达朴信的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示：济南2014年以人均4080元年终奖，排位全国19名。

而在全国，77.6%的企业年终奖在5000元以上，其中还有4.1%的土豪企业人均年终奖额度超过3万元;超五成企业增加了年终奖额度;上海地区年终奖平均值最高，达到8523元，深圳8235元紧随其后，北京7855元排第三位。7 年终奖不公开?

数字最敏感 业内“潜规则”

刚毕业的小邢在济南一家新兴商业综合体工作，这个大型商场属于国内一家房产巨头。去年，刚过了三个月试用期的小邢就遇到年底发放年终奖，3000元的年终奖让她激动不已。在收到银行到账通知时，公司财务部的短信也紧跟其后，“严禁互相打听传播年终奖事宜!”

但小邢还是忍不住打听了其他人的年终奖，“几乎每个人的年终奖都不一样，少则三五千元，多则三四万元。”根据员工职位、工作年限、业绩，年终奖数目都不相同。

有些拿到年终奖的员工表示，对发放标准很模糊或者完全不清楚。一位人力资源机构经理称，多数企业选择在发放年终奖时不公开，是因不患寡而患不均。公司的管理层和优秀员工肯定会高一些，但数字是最敏感的，一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现，猜忌公司在制度上是否有问题，进而影响公司的发展。


 

责任编辑：辛欣