天津津南四举措加强高端人才引进培养

2017年以来，天津市津南区人力社保局实施四项举措，做好高端人才引进和培养工作。一是实施“131”创新型人才培养工程。积极选拔推荐申报“131”创新型人才第一层次人选，扩大高层次人才数量和质量;指导各系统认真做好“131”创新型人才个性化培养方案，为培养德才兼备的后备人才搭建平台;精心组织“131”创新型人才参加市级培训活动，使专业技术人员开阔视野，加快提高专业技术人员专业水平和科研能力。二是做好博士后创新实践基地建设。紧跟大项目、好项目，靠前服务，走访科技型企业，为博士创新创业提供发展平台。三是做好人才与项目对接活动。积极组织相关单位参加2017年“津洽会”人才与项目对接活动;会同区委组织部探讨在机关事业单位拿出挂职锻炼岗位，吸引博士、博士后合作交流。四是做好高层次人才各种奖项申报。认真落实各项人才政策，积极做好各种奖项的申报工作，促进高层次人才科研转化水平不断提高，扩大高层次人才知名度和影响力，激发高层次人才干事创业热情。(赵志强)

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