张家口：考核“组合拳”激发干部创业激情

本报讯(记者高振发、王雪威 通讯员李喜明、张泽民)张家口市在推进“三严三实”教育实践中，把招商引资、园区建设、项目建设作为干部考核的重要指标来抓，坚持把干部考核作为推动工作落实、践行“三严三实”的重要抓手强力推进。通过活化考核机制、强化日常考核以及实行捆绑考核等手段，打好考核“组合拳”，开创了全市重点工作的新局面。

活化考核机制，激发创业激情。从2014年开始，该市除了将招商引资、园区建设、项目建设三项重点工作纳入县区党政领导班子年度考核综合体系外，还实行单项考核。对在全市排名前三位或排位较上年前移的给予加分。其中，排在全市第1、第2、第3位的，每项指标分别加3分、1.5分、1分;在全市排位较上年每前移1位的加0.5分。年终除了进行综合排名外，对各项重点工作实行专项排名，通报成绩，兑现奖惩。把全市20个县区分为两类，对综合考核类内排名前三位的县区，由市委、市政府授予“推动经济发展先进县(区)”荣誉称号，并一次性给予奖励。对县区党政正职、主管招商引资和项目工作的副职授予“推动经济发展先进个人”荣誉称号。对单项工作考核类内排名前三位的县区，由市委、市政府授予“单项工作先进县区”荣誉称号。对类内排名倒数第一的县区，由市委、市政府主要领导对其党政正职进行约谈;连续两年排名倒数第一的，取消领导班子成员年度考核评优资格，对党政正职和主管领导予以调整。

强化日常考核，促进重点工作平稳推进。通过月调度、季督导、半年考核、年终排名等方式，强化日常考核。各县区每月上报重点工作指标完成情况及主要领导争跑项目情况和招商引资工作动态，市委考核办以专报形式上报市委、市政府主要领导。每季度末，组织对全市重点工作进行督导检查，全面了解各县区强化工作举措、破解制约因素、推进制度建设、环境建设及面临的困难和问题等，并提出改进意见建议。对措施不到位、重点工作推动效果不明显的县区，通过组织谈话、下达整改通知书等形式，责令进行整改。对全市重点工作进行半年考核，晾晒县区阶段性成果，考核权重占全年的30%。

实行捆绑考核，调动市直部门积极性。由20个市直部门对20个县区进行定向帮联，其领导班子年度考核结果与县区重点工作考核结果直接挂钩，实行任务连带、考核连带的工作机制。市直部门在发挥好职能、服务保障全市重点工作的同时，根据包联县区特点，坚持与基础优势、发展方向、主导产业培育、扶贫攻坚相结合，切实帮助县区解决实际困难和问题。如以冰雪旅游为主导产业的崇礼县安排市旅游局包联，对文化产业大县蔚县由市委宣传部进行包联，以发展生态为重点的康保县由市林业局进行包联，对坝上较为贫困的尚义县由市民政局进行包联。市直部门捆绑考核结果直接与包联县区重点工作考核结果挂钩，并以一定权重纳入领导班子年度考核结果。

综合考核办法，激发了干部干事创业的积极性。各县区、各部门积极整合资源要素，千方百计推进重点工作，取得了明显成效。今年上半年，全市共引进外资17600万美元，同比增长330%;工业园区完成投资43.1亿元，同比增长41.3%;重点项目完成投资305.6亿元，同比增长13.8%。

责任编辑：白岚