朝阳区“一二三四五”工作机制保障农民工合法权益

施工项目劳务管理资料是否完备?各参建单位劳务管理是否规范?农民工工资支付是否到位?……近日，朝阳区住建委在辖区内开展了为期两个月的施工项目劳务及用工规范管理联合检查，将对中建、建工、城建、住总、田华等12家建筑集团总公司在辖区范围内的施工工地进行逐一检查，有效排查、化解劳务纠纷隐患，维护农民工合法权益。

记者在现场看到，朝阳区住建委工作人员正在按照规定对施工项目的劳务分包合同、劳动合同、工资表、考勤表、花名册等资料进行详细检查，对各层级企业合同履约及农民工工资支付情况进行摸底，并对检查中发现的企业管理问题及纠纷隐患提出具体的整改要求，限期整改。

“为有效排查、化解劳务纠纷隐患，提升企业劳务用工规范管理水平，维护农民工合法权益，我们在前期推出了‘一二三四五’工作机制，此次的联合检查也正是对这套工作机制实施成果一次验收。“朝阳区住建委相关负责人告诉记者。

记者了解到，“一二三四五”工作机制包括“一项纲领、两个体系、三色预警、四方责任、五级备案”。其中，朝阳区出台了《朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》，以面向基层、服务基层为原则，目前已经成为参建单位的工作操作指南。同时，围绕此项方案，朝阳区住建委、区人力社保局等多部门还共同形成了三级联动监管和五部门联动应急两个体系，有效解决了日常监管和维稳应急的问题。

记者同时获悉，工作机制中的“三色预警”也是朝阳区一项创新的工作方法，根据劳务用工实际管理和举报投诉情况，对全区各施工项目进行了绿、黄、红三色隐患分级，确定了重点监控目标，确保了管理部门对企业的及时、有效监管。

与此同时，朝阳区还通过行业宣传、培训、宣贯和书面告知等形式，提升了建设单位、施工总承包单位、分包单位、农民工对劳务及用工规范管理工作的知晓率和执行力， 明确了“四方责任”，并同时实行了班组、分包、总包、街乡、住建委“五层级标准化”内业资料“编、报、备”机制，规范了劳务及用工规范管理内业资料，帮助企业有力应对各层级结算、支付纠纷。

据悉，下一步，朝阳区还将继续开展对企业、农民工的普法维权教育宣传工作，督导企业依法施工，引导农民工学会用法律的武器保护自己，依法务工、依法维权。

责任编辑：崔有天