河北省文化厅：推动文化改革发展取得新成效

本报讯(记者别志雷、刘萍)解放思想大讨论开展以来，省文化厅认真贯彻落实省委决策部署，按照“八破八立”要求，深入查找思想、工作、作风方面存在的突出问题，切实转变思想观念，找准文化发展脉搏，结合正在做的工作进行整改，努力推动全省文化改革发展取得新成效。

突破思想障碍，在京津冀协同发展中主动作为

红蓝绿三个不同颜色的字母“j”首尾相连，形成美丽的花朵，象征京津冀三地文化协同发展——这是10月16日至18日在石家庄举办的第四届河北省特色文化产品博览交易会会标。

省文化厅党组书记王离湘在接受记者采访时介绍说，会标寓意三地在文化上同根、同源、同脉，在前进道路上同心、同向、同行，在发展途径上协调、合作、共赢。聚焦京津冀协同发展，是本届特博会最大亮点。

据了解，这届特博会紧紧围绕“解放思想、抢抓机遇、奋发作为、协同发展”要求，首次邀请京津文化部门作为协办单位，设立了京津冀文化展区，集中展示京津冀丰富的文化资源和特色文化产品，吸引了三地600余家企业参展。

紧紧抓住京津冀协同发展的重大机遇，省文化厅积极在协同发展中寻找文化改革发展的新动力。在公共文化服务、艺术创作、文物工作、文化产业等领域与京津开展了全方位合作。

——组建三地文化发展联盟。在签订京津冀文化领域协同发展战略框架协议、成立京津冀演艺联盟等先期工作基础上，10月21日，成立了“京津冀公共文化服务示范走廊”发展联盟。来自京津冀三地的11家文化单位共同签署了联盟战略合作协议书，通过推动京津冀公共文化服务体系建设资源共享、全面合作、深度交流，探索推动京津冀公共文化服务均等化路径。

——搭建文化展示平台。成功举办“地域一体·文化一脉——京津冀历史文化展”，京津冀三地文博界首次协同合作，集中展出了232件珍贵文物，展现了三地一体化形成的历史渊源和脉络。

——加强艺术创演合作。在开展京津冀优秀剧目巡演的基础上，由京津冀三地交响乐团联合创作的《长城》于近期启动。该作品改变以往以某一院团为班底引进其他两地院团主演的主要合作模式，转而让三地艺术院团全部作为创作和排演主体来进行剧目创作。

引入“文化+”理念，探索文化改革发展新思路

在第15届中国吴桥国际杂技艺术节上，一组数字引人瞩目——9月25日至10月7日的13天时间里，国际马戏嘉年华接待游客46万人次，其中外地游客7.6万人次;总消费额达到5100万元，园区内餐饮单位单日消费额达到152万元;观众近6万人次，票房收入近500万元。

“这届杂技节把‘文化+’贯穿到了办节的各个环节，以杂技文化+旅游、+餐饮、+游艺、+创意集市等形式，推动了杂技文化与休闲旅游、经济发展的深度融合，实现了社会效益和经济效益双丰收。可以说，这届杂技节就是‘文化+’催生的一次‘化学反应’。”王离湘介绍。

思想解放天地宽。大讨论中，省文化厅认识到：伴随着新科技革命的深入发展、“互联网+”时代的到来，文化建设也进入了“文化+”的新阶段，创意创新成为文化发展的主旋律，跨界融合成为文化发展面临的新形势。文化系统要主动认识、适应这一新的发展趋势，用“文化+”探索文化改革发展的新思路、新举措。

正是在“文化+”理念的引领下，第15届中国吴桥国际杂技艺术节引入了市场运营商机制，通过公开招标，选定本届杂技节市场运营商，全面代理了杂技节的广告招商、门票销售和衍生品开发等。这既节约了大量政府办节资金，又为杂技节产业化发展奠定了机制基础。同时，坚持惠民和公益性，国际马戏嘉年华的马戏大篷演出90%的门票票价低于200元，真正把杂技节办成了更接地气的“人民大众的节日”。

据介绍，省文化厅立足文化发展的新趋势，谋划起草了我省加快构建现代公共文化服务体系的实施意见，对加快我省现代公共文化服务体系建设，推进基本公共文化服务标准化均等化作出了全面部署。

践行“三严三实”，推动形成良好作风

推进文化改革发展，党员干部作风是有力保障。省文化厅以解放思想大讨论为契机，按照省委中心组学习会的要求，切实践行“三严三实”要求，从严上着手，从实处着力，狠抓党的建设和领导班子自身建设，努力推动良好作风的形成。

健全厅党组工作制度。围绕靠制度管权、管人、管事，省文化厅以民主集中制为核心，修订完善6项厅领导班子工作制度：厅党组工作规则、厅党组中心组学习制度、厅党组会议议事决策规则、厅务会议议事决策规则、厅党组书记办公会议议事规则、厅长办公会议议事决策规则。

完善工作落实机制。为保证大讨论扎实推进，省文化厅派出4个督导组，分别负责各系统大讨论督导工作。出台厅大讨论活动推进措施、督导工作方案，建立定期调度机制和工作通报制度;同时，要求各单位建立学习台账、查找问题台账和整改台账。

树立鲜明的用人导向。厅党组要求各级党员干部特别是领导干部用好“八破八立”这把尺子，时时处处衡量、检查自己，修正、完善自己。要求各级人事部门把“八破八立”作为一项重要指标，纳入考察、任用、考核干部指标体系，真正让作风好、有实绩的干部得到重用，让作风不好的干部受到警醒和惩戒。

责任编辑：崔有天