“平均工资”缘何频遭“吐槽”？

文/扬帆远行

去年全国平均工资是多少?你为全国平均水平拖后腿了没有?昨天，国家统计局发布了2014年全国平均工资主要数据显示，全部调查单位就业人员平均工资为49969元。每次公布平均工资数据，很多网友都会大呼“又被平均了”!并招来网上一片热议。

应该说，国家统计局发布的2014年全国平均数据，与往年相比，亮点不少，为国家宏观经济政策调控提供了一定依据。但在当下各种分配方式多种多样的市场经济时代，这样频频“被平均”的统计数据，无疑对国家宏观经济调控的指导意义有限，不足以真实反映现下全国工资水平的实际真实壮况。

以某企业为例，2014年企业员工年平均工资达40000元以上。其现行的薪酬分配体系是由岗位工资和绩效工资组成，分管理职系、专业技术职系、操作职系等，每个职系薪酬档级均不相同、最多的达10个以上，最少的达5个以上。拿最高薪酬的是企业高管、中层管理专业人员，其中，高管平均工资7000元以上，中层平均工资5000元以上。拿的最低的是操作岗和服务岗员工，平均工资2000元左右。高管、中层、工人薪酬的比值为3:2:1

如此看来，拖了该企业平均工资后腿的既不是企业高管，也不是企业中层管理专业人员，而是那些勤勤恳恳、默默奉献在企业一线的产业工人。

中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力。在这个形势下，统计数据怎样发挥国家宏观调控和管理工具重要的作用，为“大众创业、万众创新”提供有力的决策信息依据，或许只有坚持深入基层、深入群众，问“数”于民，才能保证统计数据的科学性，夯实统计数据的来源基础，有效防止“平均数”遮掩“大多数”、大多数人“被平均了”的怪现象。